Lehrlinge finden: So erreichen Handwerksbetriebe die Generation Z
Junge Menschen suchen Lehrstellen anders als früher. Wer sie erreichen will, muss dort sichtbar sein, wo sie ihre Zeit verbringen.
Viele Handwerksbetriebe kennen das Problem: Die Lehrstelle ist ausgeschrieben, doch es kommen kaum Bewerbungen. Das liegt selten daran, dass junge Menschen kein Interesse am Handwerk haben. Oft erfahren sie schlicht nicht, dass es die Stelle gibt.
Dort sichtbar sein, wo junge Menschen sind
Die Generation Z informiert sich vor allem über das Smartphone. Instagram, TikTok und YouTube spielen bei der Berufsorientierung eine größere Rolle als Zeitungsinserate oder Aushänge. Kurze Videos aus dem Arbeitsalltag zeigen, wie die Ausbildung wirklich aussieht – und genau das wollen Jugendliche sehen.
Echte Einblicke statt Hochglanz
Authentische Inhalte wirken stärker als perfekt produzierte Werbung. Ein Lehrling, der in einer Minute erklärt, was er heute auf der Baustelle gelernt hat, ist glaubwürdiger als jeder Slogan. Wichtig ist, regelmäßig zu posten und die eigenen Mitarbeiter einzubinden.
Die Eltern nicht vergessen
Bei der Berufswahl reden Eltern kräftig mit. Informationen zu Verdienst, Aufstiegschancen und Sicherheit des Arbeitsplatzes überzeugen oft die Familie. Diese Fakten gehören deshalb gut sichtbar auf die Karriereseite.
Bewerben in zwei Minuten
Ein Anschreiben und ein Lebenslauf sind für viele Jugendliche eine hohe Hürde. Ein kurzes Formular mit wenigen Fragen, das sich am Handy ausfüllen lässt, senkt diese Hürde deutlich. Die Details klärt man anschließend in einem Telefonat oder beim Schnuppertag.
Schnuppertage als Türöffner
Wer einmal einen Tag im Betrieb mitgearbeitet hat, entscheidet sich viel leichter. Schnuppertage lassen sich gut über soziale Medien bewerben und bieten beiden Seiten die Chance, sich kennenzulernen.
Fazit
Lehrlinge zu finden ist kein Glücksspiel. Wer sichtbar ist, ehrliche Einblicke gibt und den Bewerbungsweg einfach macht, erhöht seine Chancen auf passende Nachwuchskräfte spürbar.