Wie Sie als Holz verarbeitender Betrieb auch schwer zu besetzende Stellen dauerhaft erfolgreich besetzen und sich einen nachhaltigen Bewerberpool aufbauen, auf den Sie jederzeit zurückgreifen können.

Trotz starker Unternehmensbasis hatte die Wittwer Spedition Schwierigkeiten, über klassische Kanäle neue Mitarbeiter zu gewinnen. Durch die Videomagnet-Methode konnten innerhalb von 4 Monaten über 75 Bewerbungen generiert, 8 neue Mitarbeiter eingestellt und alle offenen Stellen nachhaltig besetzt werden.

Trotz moderner Ausrichtung und attraktiver Projekte konnte die Holzbau Saurer GmbH & Co. KG über klassische Recruiting-Wege keine passenden Fachkräfte gewinnen. Durch eine gezielte Social-Media-Recruitingstrategie mit regionaler Ausspielung und klarer Zielgruppenansprache wurden innerhalb kurzer Zeit über 30 qualifizierte Bewerbungen generiert und bereits zwei Stellen erfolgreich besetzt.

Trotz etabliertem Unternehmen und klassischer Recruiting-Maßnahmen blieben Bewerbungen aus. Durch eine gezielte Social-Media-Videokampagne, die authentisch den Betrieb, die Benefits und den Chef zeigte, gingen bereits nach wenigen Tagen Bewerbungen ein. Nach nur 17 Tagen konnte die erste Stelle besetzt werden – begleitet von starkem positivem Feedback und einer deutlich verbesserten Außenwahrnehmung des Unternehmens.