Mehr kaufbereite Kundenanfragen und qualifizierte Bewerber
aus der Region
Erfahren Sie, wie Sie sich als Handwerks & Industriebetrieb im Jahr 2024 von Ihrer Konkurrenz abheben und zur ersten Wahl für Kunden und Bewerber werden.
Image- & Video Kampagnen
Aufbau zur lokalen Arbeitgebermarke
Planbarer & langfristiager Wachstum
Mehr kaufbereite Kundenanfragen und qualifizierte Bewerber aus der Region
Erfahren Sie, wie Sie sich Handwerks & Industriebetrieb im Jahr 2024 von Ihrer Konkurrenz abheben und zur ersten Wahl für Kunden und Bewerber werden.
Image- & Video Kampagnen
Aufbau zur lokalen Arbeitgebermarke
Planbarer & langfristiager Wachstum
Das digitale Zeitalter...
Als Online Marketing Agentur, schalte ich für meine Kunden, professionelle Foto- & Video Werbekampagnen und mache Sie so zu attraktiven Arbeitgebern in Ihrer Region. Mit diesen digitalen Strategien gewinnen wir qualifizierte Bewerbungen, kaufbereite Kundenanfragen und mehr regionale Bekanntheit.
Meine individuelle Vorgehensweise funktioniert für kleine Familienbetriebe, aber auch für mittelständische Unternehmen und Großkonzerne.
Die 3 größten Probleme bei der Gewinnung von Mitarbeitern
Kaum Mitarbeiter auf dem Markt
Sie sind immer auf der Suche nach neuen Mitarbeitern, jedoch bringen Ihre Stellenanzeigen auf Jobportalen und in lokalen Zeitungen mäßigen bis gar keinen Erfolg?
Die guten haben ihren Platz bereits gefunden
In Ihrem Markt herrscht ein Mangel an qualifizierten Mitarbeitern und viele davon arbeiten bereits fest bei anderen Arbeitgebern?
Attraktiv für den potentiellen Bewerber zu sein
Es fällt Ihnen schwer, aus den vielen potentiellen Arbeitgebern hervorzustechen und die Fachkräfte für sich zu gewinnen?
Fallbeispiele zu Mitarbeitergewinnung und Auftragsgewinnung
Ing. Hannes Wultschnig
Geschäftsführer Elektro Wultschnig GmbH & Hansesun Tirol GmbH
Problem
Hannes führte bereits ein gut laufendes Familienunternehmen mit mehr als 20 Beschäftigten, allerdings fehlte es an einem digitalen Bewerbungsprozess welcher konstant qualifizierte Bewerbungen liefert um schneller und sicherer wachsen zu können.
Ziel
Ihr Ziel war es, planbar neue Mitarbeiter einzustellen, um so den Wachstum voranzutreiben und mehr Aufträge annehmen zu können.
Lösung
Durch das Schalten einer Recruiting–Werbeanzeige auf Social Media und die Implementierung eines digitalen Bewerbungsformulars gelang es, bereits in den ersten Tagen nach Online–Schaltung der Anzeige fünf Bewerbungen aus der Region zu generieren. Nach 28 Tagen nach Online-Schaltung wurde der erste Mitarbeiter eingestellt.
Dipl.-Betriebsw. (FH) Sebastian Kleinloff
Geschäftsführer Alpenwelt Immo GmbH & Lizenz Partner Von Poll Immobilien
Problem
Sebastian und sein Team waren bereits in den sozialen Medien präsent und hatten lokale Printwerbung geschaltet. Trotz dieser Bemühungen mangelte es ihnen jedoch an lokaler Sichtbarkeit und qualifizierten Bewerbungen für ihre Zweigstelle. Außerdem fehlte ihnen schlichtweg die Zeit, sich in die Themen digitale Werbeanzeigen und Bewerbungsprozesse einzuarbeiten.
Ziel
Ihr Ziel war es, mehr qualifizierte Bewerbungen zu gewinnen, nach außen hin eine stärkere Präsenz zu zeigen, ihre Bekanntheit zu steigern und mehr Objekte zu vermarkten.
Lösung
Durch Florians Unterstützung konnte die lokale Bekanntheit noch weiter gesteigert werden, eine individuelle Landeseite zur Vermarktung von Objekten erstellt werden und ein Bewerbungsprozess eingeführt werden, der bereits in den ersten Tagen nach der Online–Schaltung erste Bewerber generierte.
Ing. Frederik Wilhelm
Geschäftsführer Energie und Brandschutzprofi Wilhelm
Problem
Frederik führt ein Energie– und Brandschutzunternehmen in der 5. Generation mit über 2200 Kunden. Da es gesetzlich geregelt ist, dass der Kamin zweimal im Jahr gekehrt werden muss, ist es unerlässlich, genügend Fachpersonal zu haben, um alle Kunden bedienen zu können. Es wurden alle konventionellen Wege ausprobiert, wie Jobportale, Zeitungen und normale Social–Media–Posts – leider ohne Erfolg. Zudem kommt noch hinzu, dass dem Unternehmen nur ein sehr kleines Einzugsgebiet von potenziellen Mitarbeitern zur Verfügung steht, da es sich in einem kleinen Ort in Tirol befindet.
Lösung
Eine Werbekampagne im Videoformat, die die Benefits der Firma zeigt, Vorurteile gegenüber dem Beruf entkräftet und die sympathische Art des Chefs präsentiert. Die Werbeanzeige wurde auf Social Media geschaltet, und schon in den ersten Tagen kamen die ersten Bewerbungen rein. Nach 17 Tagen nach der Online-Schaltung der Werbeanzeige wurde der erste Mitarbeiter eingestellt!
Ziel
Das Ziel war es, mehr und bessere Bewerber zu generieren, damit die offenen Stellen schnellstmöglich besetzt werden können und einen Bewerberpool aufzubauen um dem zukünftigen Bewerbermangel entgegenzuwirken.
Problem
Frederik führt ein Energie– und Brandschutzunternehmen in der 5. Generation mit über 2200 Kunden. Da es gesetzlich geregelt ist, dass der Kamin zweimal im Jahr gekehrt werden muss, ist es unerlässlich, genügend Fachpersonal zu haben, um alle Kunden bedienen zu können. Es wurden alle konventionellen Wege ausprobiert, wie Jobportale, Zeitungen und normale Social–Media–Posts – leider ohne Erfolg. Zudem kommt noch hinzu, dass dem Unternehmen nur ein sehr kleines Einzugsgebiet von potenziellen Mitarbeitern zur Verfügung steht, da es sich in einem kleinen Ort in Tirol befindet.
Ing. Frederik Wilhelm
Geschäftsführer Energie und Brandschutzprofi Wilhelm
Lösung
Eine Werbekampagne im Videoformat, die die Benefits der Firma zeigt, Vorurteile gegenüber dem Beruf entkräftet und die sympathische Art des Chefs präsentiert. Die Werbeanzeige wurde auf Social Media geschaltet, und schon in den ersten Tagen kamen die ersten Bewerbungen rein. Nach 17 Tagen nach der Online-Schaltung der Werbeanzeige wurde der erste Mitarbeiter eingestellt!
Ziel
Das Ziel war es, mehr und bessere Bewerber zu generieren, damit die offenen Stellen schnellstmöglich besetzt werden können und einen Bewerberpool aufzubauen um dem zukünftigen Bewerbermangel entgegenzuwirken.
Über Florian Bader
Florian kommt selbst aus der Praxis, er absolvierte eine Ausbildung zum Metallbearbeiter, bildete sich weiter zum Maschinenbaumeister und arbeitet anschließend in einem Industrieunternehmen als Gruppenleiter einer Dreherei.
Nebenbei baute er seine Selbständigkeit auf und gründete Bader Marketing.
Dank seines fundierten Know-hows im Online-Marketing und seiner langjährigen Praxiserfahrung konnte er bereits zahlreichen Handwerks- und Industriebetrieben dabei helfen, offene Stellen zu besetzen und neue Aufträge zu generieren.
"Das Ziel ist klar: Das Mitarbeiter-Recruiting im Mittelstand und der Industrie muss revolutioniert werden, und ich leiste meinen Beitrag dazu!"
Der aktuelle Arbeitsmarkt als Eisberg dargestellt
Aktiv auf der Suche:
Der kleine Teil von 15% der aus dem Wasser ragt - das ist der Teil denn man mit konventionellen Methoden erreicht.
Wechselwillig, bei einem attraktiven Angebot:
Der größte Teil, zu diesen gehören potentielle Bewerber die (noch) nicht aktiv auf der Suche sind, grundsätzlich aber wechselwillig wären und die, die zwar zufrieden sind aber auch offen für ein gutes Angebot wären.
Nicht Interessiert:
Nur rund 15% sind nicht an einem Jobwechsel interessiert.
Der aktuelle Arbeitsmarkt als Eisberg dargestellt
Aktiv auf der Suche:
Der kleine Teil von 15% der aus dem Wasser ragt - das ist der Teil denn man mit konventionellen Methoden erreicht.
Wechselwillig, bei einem attraktiven Angebot:
Der größte Teil, zu diesen gehören potentielle Bewerber die (noch) nicht aktiv auf der Suche sind, grundsätzlich aber wechselwillig wären und die, die zwar zufrieden sind aber auch offen für ein gutes Angebot wären.
Nicht Interessiert:
Nur rund 15% sind nicht an einem Jobwechsel interessiert.
Veraltete Methoden die nicht mehr Zeitgemäß sind!
Das man in Zeitungen Stellenanzeigen findet ist nichts neues, doch:
- Die Anzeigen werden meist nicht von der relevanten Zielgruppe gesehen!
- Die Ergebnisse sind oft zufällig bis schlecht.
- Der Bewerbungsprozess an sich ist mit größerem Aufwand verbunden.
Kurz Zusammengefasst, Print Werbung hat jahrzentelang super funktioniert aber im Jahr 2024 wo sich vieles Online abspielt, einfach ausgedient!
Veraltete Methoden die nicht mehr Zeitgemäß sind!
Das man in Zeitungen Stellenanzeigen findet ist nichts neues, doch:
- Die Anzeigen werden meist nicht von der relevanten Zielgruppe gesehen!
- Die Ergebnisse sind oft zufällig bis schlecht.
- Der Bewerbungsprozess an sich ist mit größerem Aufwand verbunden.
Kurz Zusammengefasst, Print Werbung hat jahrzentelang super funktioniert aber im Jahr 2024 wo sich vieles Online abspielt, einfach ausgedient!
Die neue Methode
der Auftrags- & Mitarbeitergewinnung!
Unsere bewährte Methode sorgt dafür, dass Sie für Ihr Unternehmen quasi auf Knopfdruck mehr lokale Reichweite und somit, mehr Kundenanfragen & Bewerbungen erhalten.
Die Vorteile Sind:
- Wettbewerbsvorteil, denn über Social Media erreichen wir auch "passive" Bewerber, die noch gar nicht wissen, dass sie einen neuen Job suchen.
- Branding & Image, Ihre Arbeitgebermarke wird gestärkt, durch die Online–Präsenz wird Ihr Unternehmen nach außen hin noch Attraktiver dargestellt.
- Messbarkeit, die Ergebnisse der Kampagne sind Messbar und Analysierbar, so können wir schon nach kurzer Zeit die ersten Kundenanfragen & Bewerbungen erwarten.
Die neue Methode
der Auftrags- & Mitarbeitergewinnung!
Unsere bewährte Methode sorgt dafür, dass Sie für Ihr Unternehmen quasi auf Knopfdruck mehr lokale Reichweite und somit, mehr Kundenanfragen & Bewerbungen erhalten.
Die Vorteile sind:
- Wettbewerbsvorteil, denn über Social Media erreichen wir auch "passive" Bewerber, die noch gar nicht wissen, dass sie einen neuen Job suchen.
- Branding & Image, Ihre Arbeitgebermarke wird gestärkt, durch die Online–Präsenz wird Ihr Unternehmen nach außen hin noch Attraktiver dargestellt.
- Messbarkeit,die Ergebnisse der Kampagne sind Messbar und Analysierbar, so können wir schon nach kurzer Zeit die ersten Kundenanfragen & Bewerbungen erwarten.
So könnte eine Zusammenarbeit aussehen
Fachkräfte Report 2023/24
In diesem kostenlosen Report erfahren Sie:
Worauf es ankommt um dauerhaft qualifizierte Bewerbungen zu erhalten
2 Fallstudien meiner Kunden & wie sie es geschafft haben, dauerhaft qualifizierte Bewerbungen zu erhalten
Welche Stellschrauben man drehen muss, um sofort mehr Bewerber zu erhalten
Die Formel, um die Bewerberqualität nachhaltig zu steigern
Jetzt kostenlose Erstgespräch vereinbaren
Sie bewerben sich auf ein kostenfreie Erstgespräch
Tragen Sie sich in unser Bewerbungsformular ein, damit wir schon mal vorab ein grobes Bild bekommen und uns bestmöglich vorbereiten können.
Der Stragegieberater wird Sie anrufen und interviewen
In diesem 10-15 Minütigen Telefonat wird von dem Strategiebeater überprüft ob und wie wir Ihnen weiterhelfen können und welche Ziele Sie mit Ihrem Unternehmen verfolgen.
Gemeinsam terminieren wir ein Beratungsgespräch
Wenn wir uns sicher sind, dass wir Ihnen weiterhelfen können, vereinbaren wir einen Termin für unser kostenloses Beratungsgespräch. In diesem ca. 60 Minütigen Gespräch bekommen Sie einen Leitfaden mit an die Hand, in dem wir Ihnen zeigen wie es möglich ist, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen.
Der aktueller Sitz ist in Ehrwald in Tirol, ein kleines idyllisches Dorf am Fuße der Zugspitze.
Da die Zusammenarbeit komplett digital funktioniert, ist auch eine Zusammenarbeit mit Kunden aus Deutschland und der Schweiz möglich!
FAQ – Oft gestellte Fragen:
Warum Bader Marketing und nicht klassische Personal Agenturen oder Headhunter?
Traditionelle Personaldienstleister bewerben Ihre offenen Stellen häufig ausschließlich auf gängigen Jobportalen oder in Zeitungen. Dies führt dazu, dass Sie Bewerbungen von Kandidaten erhalten, die sich in etwa 90 % der Fälle auch bei anderen Unternehmen aus Ihrer Region beworben haben. Des Weiteren erreichen diese Kanäle nur Personen, die aktiv auf der Suche nach einem neuen Job sind, was oft zu weniger qualifizierten und weniger relevanten Bewerbungen führt. Und Headhunter sind meist sehr teuer und keine langfristige Lösung.
Mit wie viel Arbeitsaufwand ist zu rechnen?
Der Hauptaufwand liegt natürlich auf unserer Seite. Sie müssen lediglich die Zeit aufbringen, um die qualifizierten Bewerbungen anzusehen und die Bewerbungsgespräche zu führen. Für eine von uns empfohlene Video-Werbekampagne planen wir einen Drehtag bei Ihnen vor Ort ein. (Weitere Details werden im kostenlosen Erstgespräch besprochen.)
In welcher Region ist Bader Marketing tätig?
In Österreich, Deutschland und der Schweiz sind wir für unsere Kunden tätig und könnten sogar in Regionen mit begrenztem Einzugsgebiet verhältnissmäßig gute Erfolge erzielen.
Warum funktioniert die Methode von Bader Marketing so gut?
Ganz einfach, weil wir das Beste aus Ihrem Unternehmen herausholen und auf den sozialen Netzwerken potenzielle Bewerber mit der richtigen Zielgruppenansprache ansprechen. Zudem erreichen wir auch Kandidaten, die "passiv" auf der Suche sind.
Wie läuft das kostenlose Erstgespräch mit Florian Bader ab?
Im kostenfreien Erstgespräch prüfen wir, ob und wie wir Ihnen bei der Besetzung Ihrer offenen Stellen behilflich sein können. Sie erhalten einen individuellen Schritt-für-Schritt-Plan, den Sie unabhängig davon, ob eine Zusammenarbeit zustande kommt oder nicht, umsetzen können. Zudem stehen wir für alle offenen Fragen zur Verfügung.
Wann kann ich mit den ersten Bewerbern / Kundenanfragen rechnen?
Je nach Umfang der Werbekampagne variiert die Dauer bis zu ihrer Online-Schaltung in der Regel zwischen 1 und 3 Wochen. Nachdem die Kampagne gestartet ist, treffen die ersten Bewerbungen meist nach wenigen Tagen ein.
Bewerben Sie sich jetzt auf ein kostenloses Erstgespräch!
Bitte beachten Sie: Rein physisch ist es uns leider nicht möglich, mehr als eine handvoll Kunden zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern.
Aufgrund der hohen Nachfrage, bitten wir Sie, sich auf ein kostenloses Erstgespräch zu bewerben. In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir heraus, ob wir Ihnen weiterhelfen können und welche Strategien sich für Ihr Geschäft am Besten eignen.
Klicke unten auf den Button, um zur Bewerbung zu gelangen:
© 2024 BADER MARKETING All rights reserved
Diese Website ist kein Teil der Facebook-Website oder von Facebook Inc. Darüber hinaus wird diese Website in keiner Weise von Facebook unterstützt. FACEBOOK ist eine Marke von FACEBOOK, Inc.